4、 好象(xiang)说教(jiao)不是万(wan)能的,所以设置法律(lv)和(he)监狱一(yi)样,对下属培训(xun)和(he)辅导也不是万能的 ,再好的培训(xun)也是讲给有(you)心人听(ting)的(de),所以必要(yao)的压(ya)力是(shi)管理必备(bei)内(nei)容,给下(xia)属一个方向,一些(xie)适(shi)当(dang)的指导,然后加适(shi)当(dang)的压(ya)力,规(gui)定(ding)量化的任务(wu)和惩罚(fa)标准(zhun),往往会催生更多的人力资源,对(dui)确实不能胜任的人毫不犹豫的(de)调整(zheng)(换(huan)岗位、降职、乃(nai)至(zhi)劝辞)因(yin)果循环下(xia)次培训(xun)效果会更好。
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