《日日日天天天》

【日日日天天天】

另外，企业的(de)薪资制度不(bu)合理(li)，也是(shi)造成员工离职(zhi)的(de)一个(ge)原因，并(bing)不是一定要全员加薪才有(you)诱感力，细(xi)分员工(gong)的晋升(sheng)坎级，用初(chu)级(ji)员工(gong)、高级员工、三、二、一级主管(guan)，副经理……，细分的(de)晋升架(jia)构(gou)，可以使(shi)很多(duo)看不到(dao)晋升(sheng)机会的员工留(liu)下，因为(wei)他们不(bu)需要等到管理位置有(you)空缺才得的升职(zhi)，这也是一种(zhong)攻心(xin)为上(shang)的用人(ren)技巧。