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当然(ran)，期望值低(di)并不等于没有信(xin)心(xin)。既要期望值(zhi)低一点(dian)，又要有必胜的自信心，自信心与期望值并不是矛盾的。向(xiang)高成(cheng)果努力(li)，做低效益准(zhun)备(bei)，这可以看作一种做事原(yuan)则。我(wo)们都知(zhi)道，期(qi)望值越高，当事与(yu)愿违的时候，失(shi)落感(gan)越强；期(qi)望值越(yue)小，当实际(ji)成果好于(yu)期(qi)望值(zhi)的时候，就(jiu)越容(rong)易得到满(man)足，这在求职过程中也(ye)是(shi)一样的，你(ni)的要求越高，你(ni)的压(ya)力(li)也就(jiu)越(yue)大，完(wan)成重大任(ren)务的成功率(lv)就越低；相反，如(ru)果你(ni)一开始就从小事做起，凭你的能力(li)，你完全可以轻(qing)松(song)地就(jiu)能做好，那(na)你就很(hen)容(rong)易成功，你的上司对你(ni)的卓越(yue)才能(neng)肯(ken)定会大加赞(zan)赏，升职加薪(xin)的机会也就来了。