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从(cong)另(ling)一个(ge)角(jiao)度上说，员工(gong)的热情(qing)可(ke)以协(xie)调人(ren)际关(guan)系。比如，在(zai)一(yi)个办公室(shi)里有一个热情(qing)的人，他(ta)整(zheng)天(tian)总是乐(le)呵呵(he)的，对同事有(you)困难就帮助，每天主动打水扫地，除(chu)了做(zuo)好自己的本职工(gong)作(zuo)外，还总是帮那些加班的同事做些工作。对(dui)领导也(ye)十(shi)分热情，不(bu)存在什么抵抗心理，积极配合上司完成(cheng)任务。在他(ta)的(de)影响下，这(zhe)个(ge)办公(gong)室的同事(shi)之(zhi)间(jian)和睦相处，坦诚(cheng)相待。以(yi)前所有(you)的不快都烟消云(yun)散(san)，大家都用一颗宽(kuan)恕(shu)的(de)心来包容一切(qie)，不再(zai)斤斤(jin)计较(jiao)。与(yu)上司的关系也趋于正(zheng)常，形成了以领(ling)导为核心的统一(yi)体(ti)，"有福同享(xiang)，同(tong)难同当"，增强了这个小团体的凝聚力和向心(xin)力。并(bing)且赢(ying)得了"先进文明(ming)单位"的(de)称(cheng)号(hao)，所有这些，都是那个(ge)热情(qing)之人的功劳，不管是上司(si)和同事都对他赞不绝口，可见，热情(qing)的魅力(li)有(you)多大。尤其是对上(shang)司来(lai)说(shuo)，"热情"解决了一直存(cun)在的(de)人际关系不合谐的顽症，让自(zi)己(ji)省(sheng)了(le)很多时(shi)间和精力去处理更重要的(de)事情(qing)。每个上司都巴不得多(duo)几(ji)个(ge)这样的人，哪里还会批评(ping)指(zhi)责呢?