当然,期望值低并不等(deng)于没有信心(xin)。既(ji)要期望值低一(yi)点,又要(yao)有必胜的自(zi)信(xin)心,自信心与(yu)期望值并(bing)不(bu)是矛盾的。向高成(cheng)果努力,做低效益(yi)准备(bei),这可以看作一种(zhong)做事原(yuan)则。我们都知道,期望值(zhi)越高,当事(shi)与愿违的时(shi)候(hou),失落感越强;期望值(zhi)越小,当实际(ji)成果(guo)好(hao)于(yu)期望值的时候,就(jiu)越容(rong)易(yi)得到满足(zu),这在求职过(guo)程中也是一样的,你(ni)的要求越高(gao),你(ni)的压力也就(jiu)越大,完成重大任(ren)务的成功率就(jiu)越低;相反(fan),如果(guo)你一开(kai)始(shi)就从小事(shi)做起(qi),凭你的能力,你完(wan)全(quan)可以(yi)轻松地就能做(zuo)好,那你就(jiu)很容易成功,你的上司(si)对你的卓(zhuo)越(yue)才能肯(ken)定会大加赞(zan)赏,升(sheng)职加薪的(de)机会(hui)也就来了。
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