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另(ling)外，企业的薪资(zi)制度(du)不合理，也是造成员工离职的一个原因(yin)，并(bing)不是一定要全员加薪才有诱(you)感(gan)力，细分员(yuan)工的晋升坎级，用初级(ji)员(yuan)工(gong)、高级(ji)员(yuan)工、三(san)、二、一级主管，副经理(li)……，细分的晋升架构，可(ke)以使很多看不到(dao)晋升(sheng)机会(hui)的员(yuan)工(gong)留下(xia)，因为(wei)他们不需要等到管理位置有空缺(que)才得(de)的升职，这也是一种攻(gong)心为上的(de)用(yong)人技(ji)巧。