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毫无疑问，任何一个(ge)上司之(zhi)所以成(cheng)为你(ni)的领导，就说(shuo)明(ming)他有(you)很强的组织和(he)领导能力(li)，在(zai)组织阶层(ceng)里爬升(sheng)得越高(gao)，就越是经过(guo)重重(chong)挑选。因此，这些上司的(de)心里就会很自然地产生一(yi)种优越感(gan)。他们的(de)自尊(zun)心也就进一(yi)步(bu)增强(qiang)，对民能(neng)力充满自信，且引以(yi)为傲(ao)。于是，在(zai)下属(shu)面前，他们就(jiu)有一(yi)种权(quan)威感，而(er)这种权威(wei)感是(shi)建立在"下属比自己(ji)低一截"的基础上(shang)的。一旦这个基(ji)础(chu)动摇(yao)了，那(na)他(ta)就会(hui)十分敏感地觉察到自己的(de)权威(wei)受(shou)到威胁，有必(bi)要(yao)采取措施来维护。于是，上(shang)司(si)对(dui)下属就有了戒备之心，这样的下属是不会(hui)受(shou)到上(shang)司的重用的。