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从另(ling)一(yi)个角度上说，员工的热情可(ke)以协调人际关系。比如，在一个(ge)办公室(shi)里有(you)一个热情的(de)人，他整(zheng)天总是乐呵呵的，对同事有困难就(jiu)帮助(zhu)，每天主(zhu)动打水扫(sao)地，除了做好自己的本(ben)职工(gong)作外(wai)，还总是帮那(na)些加班的(de)同事做(zuo)些工作。对领导也十分热情，不存(cun)在什么(me)抵(di)抗心理(li)，积极配合(he)上(shang)司完成(cheng)任务(wu)。在他的影响下，这个办公室的同事之间和睦(mu)相处，坦诚相待。以(yi)前(qian)所有的不(bu)快都(dou)烟(yan)消(xiao)云(yun)散，大家都用一颗宽恕的心来包容一切，不再斤斤(jin)计较(jiao)。与上司(si)的关系(xi)也趋于(yu)正常，形成了(le)以(yi)领(ling)导为(wei)核心(xin)的(de)统一体，"有(you)福同享，同(tong)难同(tong)当"，增强(qiang)了(le)这个小团体的凝聚力(li)和向心力。并且(qie)赢得了(le)"先进文明单位(wei)"的称号，所有这些，都是那(na)个(ge)热情之(zhi)人的功劳，不管(guan)是(shi)上司和同事都对他(ta)赞(zan)不(bu)绝口，可见，热情的(de)魅力有多大(da)。尤其(qi)是对上司来(lai)说，"热(re)情"解决(jue)了(le)一(yi)直存(cun)在的(de)人(ren)际关系不合谐(xie)的(de)顽(wan)症，让(rang)自己省了很多时间(jian)和(he)精力去处理(li)更重(chong)要的(de)事(shi)情(qing)。每个上(shang)司都巴不得多几(ji)个这样的人，哪里还会批(pi)评指责呢(ne)?