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4、 好象说教(jiao)不(bu)是万(wan)能的(de)，所以设置(zhi)法律和(he)监狱一(yi)样，对(dui)下属培训(xun)和辅(fu)导也不(bu)是(shi)万能(neng)的 ，再(zai)好的培训也是讲给有心人听的，所(suo)以(yi)必要的压力是管理(li)必备内容(rong)，给下属一个(ge)方向，一些适当的(de)指导，然后(hou)加适当(dang)的压力，规定量(liang)化的任(ren)务(wu)和惩罚标准，往往会催生(sheng)更多(duo)的人力资源，对确实不能胜任的人毫(hao)不犹豫的调整（换岗位(wei)、降职(zhi)、乃至(zhi)劝辞）因果(guo)循环下次培(pei)训效(xiao)果会更好。