分(fen)析:老员(yuan)工(gong)经过一段(duan)时(shi)间培训,学(xue)习、实(shi)践之(zhi)后(hou)会(hui)形成自已的制式思维,工作(zuo)内容和环(huan)境的固定(ding)更强(qiang)化这种轨道(dao)效(xiao)应(ying),虽然经(jing)验(yan)丰富,但却没(mei)了新的想(xiang)法,变的斗志衷退,老气横(heng)秋。而新(xin)人(ren)上岗,带着(zhe)自(zi)已固有(you)的其它领域的知识和体验,面对一个崭新的工作(zuo)内容和环境,加上新官上任的高(gao)昂(ang)热情,自然可以擦出许多火(huo)花来。
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