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4、 好(hao)象说教不是万能的，所(suo)以(yi)设置(zhi)法律和监狱一样，对下(xia)属培训和辅导(dao)也不是(shi)万能的 ，再好的培训(xun)也是讲给(gei)有心(xin)人听的(de)，所以(yi)必要(yao)的压力(li)是管理必(bi)备内容，给下属一(yi)个(ge)方向，一些适当的(de)指导，然后(hou)加适当(dang)的压力，规(gui)定量化(hua)的任务(wu)和惩罚标准(zhun)，往(wang)往会催生更(geng)多的人(ren)力资源，对确实不能(neng)胜任的(de)人毫(hao)不犹豫的调整（换岗(gang)位、降(jiang)职、乃至劝辞）因果循环下(xia)次培(pei)训效果会更(geng)好(hao)。