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而这一次看起(qi)来比之前(qian)任(ren)何一次都要严重，艾(ai)比作(zuo)为esn的(de)临时工作人员(yuan)，从同事(shi)那(na)边拿到(dao)了不少第(di)一(yi)手消息，叶(ye)锋听(ting)了都有(you)些(xie)目瞪口呆。劳方和资方的(de)分歧主要在四个(ge)方(fang)面：一是资方要求推行硬工资帽，而且希(xi)望劳(lao)方能在现有合同(tong)基础上逐步降低薪水；二是资方(fang)认为nba市(shi)场开发的相关(guan)收入份额不合理(li)，希(xi)望能提高(gao)资方的份额(e)；三是资方认为球员(yuan)的大额合同上(shang)限必须修(xiu)改，大(da)力限制高薪(xin)，中等薪(xin)水(shui)和低(di)薪(xin)球员(yuan)工(gong)资(zi)不变(bian)，甚至略有增加；四(si)是(shi)劳方希(xi)望能(neng)够将球员(yuan)分红固(gu)定为总收益(yi)额的30，并将其中(zhong)的(de)10作为退休金发放给(gei)退役球员(yuan)。