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首先谈一谈"疑人不用"。在现(xian)代社(she)会里，"走后门"之风盛(sheng)行，什么七大姑、八大姨，只(zhi)要(yao)有一点关(guan)系，都(dou)能被(bei)拉(la)到(dao)这个关系网里。然后通(tong)过一层(ceng)层的(de)关系，将自己熟(shu)人安『插(cha)』到(dao)另(ling)一个熟人的部门。这时，对这(zhe)个部门的负(fu)责人(ren)就是一种(zhong)考(kao)验(yan)，处理不当将会影响到自己和下属的关系，甚而影响(xiang)到整个(ge)工作。凡是这些托后(hou)门找(zhao)工作的(de)人(ren)，往往都是庸才，没有很强(qiang)的工(gong)作能(neng)力，否则(ze)就不会求爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此，部门主管应该采(cai)取(qu)审慎的态度(du)，不要(yao)放不下(xia)面子，对(dui)介(jie)绍来的人(ren)要进行(hang)彻(che)底(di)的调(diao)查，看他是否(fou)能胜任工作，如果这(zhe)个人还是有(you)一技之长的，那参加到这个工(gong)作团体当中，原(yuan)有的工作人员(yuan)不会有什么异议的。可是，如果(guo)这个人无才(cai)无能，却(que)身居要职(zhi)，况且又(you)是(shi)通(tong)过不光彩的(de)途径进(jin)来的(de)，那(na)原(yuan)有的工(gong)作人员(yuan)就(jiu)不(bu)免要心里嘀(di)咕开(kai)了，这样(yang)的事情轮到谁头上谁(shui)都会不(bu)满的。大(da)家不(bu)仅(jin)对这个"不速之客"有看法(fa)，更(geng)重要(yao)的是对"引狼入室"之人(ren)不满(man)。试想，如果在这(zhe)样的(de)气氛下分(fen)配工作，又有谁去好好干呢?大家都(dou)会(hui)这样想：哼，凭什么我要(yao)那么卖力(li)去做，大家都拿一样的工(gong)资，人(ren)家(jia)每天照(zhao)样混(hun)，还(hai)不是一(yi)样。这不仅挫伤了员工的积极『性』，而(er)且破(po)坏了单位(wei)的疑聚力、向心力(li)，还(hai)有可(ke)能(neng)在内部形(xing)成(cheng)帮派集(ji)团，给单位(wei)工作的进展带(dai)来(lai)很大阻力。