剧情简介

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一个高明的管理者(zhe),会在一(yi)段时间相处之(zhi)后,把握各(ge)位部(bu)属(shu)的(de)能力大小,性(xing)格特征,授(shou)以各人(ren)相应(ying)的自主空间,之后向他们要结果(guo)!而(er)不(bu)再日日(ri)跟(gen)催(cui)执行过(guo)程(cheng)中的(de)细节。同时提拔部分有企图心(xin),有(you)能力的业代(dai)授(shou)以(yi)一定权限,让他们代替自已完(wan)成(cheng)大量的(de)琐碎的管理事务(wu)(如零售线路检查,订单(dan)核(he)实(shi)等等),一方面可以(yi)减(jian)轻自已的(de)负(fu)担(dan),另一方面会使(shi)业代感到被重视、被尊(zun)重,感(gan)到是自(zi)已在独立的(de)运作(zuo)一项工作,获得成就感。这种心态(tai)之(zhi)下的业代(dai),自然(ran)会(hui)有主动性,有责任(ren)心、积极主动(dong)的(de)思考和尝试怎(zen)样把工(gong)作做(zuo)的更(geng)好。

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