《欧美聚色》

【欧美聚色】

赞美(mei)下(xia)属(shu)时，语言(yan)当然(ran)不(bu)可温香(xiang)，要具(ju)备应有的(de)热度(du)。如(ru)果他任意贬低下属的优点或成就，那么(me)就会打消他的积极『性』，影(ying)响今后工作中(zhong)的态度。但(dan)是(shi)不(bu)适(shi)当地(di)拔高了下属的成就，人为地加上成(cheng)就本身(shen)不具有的价值，意义，甚(shen)至流于(yu)俗气的夸捧，那么也(ye)会产(chan)生(sheng)不良影响。会(hui)使(shi)受(shou)到称(cheng)赞(zan)的人(ren)产生盲目自大的心(xin)理(li)，误以为自(zi)己确有那样(yang)的成就(jiu)，从而坠(zhui)入"只(zhi)见树(shu)木，不见森(sen)林"的『迷』雾(wu)之中，泯灭了(le)发愤(fen)图(tu)强，努力开拓的意识。其次，会造(zao)成其他下属(shu)的心理(li)失衡，人们崇拜(bai)的是真正的榜(bang)样(yang)，而不是(shi)人为塑(su)造的(de)"泥(ni)像"。对(dui)于名不副实的"典型"，人们会由(you)不服气(qi)到猜疑(yi)，甚至讨(tao)厌，怀(huai)疑他是否给领(ling)导行贿?她是否跟领导有一(yi)腿?这(zhe)样不但起(qi)不到应有的示范作用，反(fan)而会离散(san)下属之间的凝聚力。甚至(zhi)还(hai)会给领(ling)导(dao)增添许多不必要的烦恼(nao)。