《福利天天看》

【福利天天看】

从另(ling)一个角度(du)上说，员工的热情(qing)可以协调人际关系。比(bi)如，在一个办公室里有一(yi)个热情的人，他整天总是乐呵(he)呵的(de)，对同事有困难就帮助(zhu)，每天(tian)主(zhu)动打水扫(sao)地，除(chu)了做好(hao)自己的本职工(gong)作外(wai)，还总是帮那些加班的同事做些工作。对领导(dao)也十(shi)分(fen)热情，不存(cun)在什(shi)么抵抗心理，积(ji)极(ji)配合上(shang)司完成任(ren)务。在他的(de)影(ying)响下，这个办公室(shi)的(de)同事(shi)之间和睦相处，坦诚相待。以前所有的(de)不快(kuai)都(dou)烟消云散，大(da)家都(dou)用一(yi)颗(ke)宽恕的(de)心来包(bao)容一切，不(bu)再斤(jin)斤计较。与上司的关系也趋于正(zheng)常(chang)，形成了以领(ling)导为(wei)核心的(de)统(tong)一体，"有(you)福同(tong)享，同(tong)难同当"，增强了这个小(xiao)团体的凝聚力(li)和(he)向心(xin)力。并(bing)且(qie)赢得了"先进文明单位"的称号，所有这些(xie)，都是(shi)那个热情之人的功劳(lao)，不管(guan)是(shi)上司和同(tong)事都对他(ta)赞不绝(jue)口，可(ke)见，热(re)情的魅(mei)力(li)有(you)多(duo)大(da)。尤(you)其是对上(shang)司来说，"热情"解决了一直存在(zai)的人际关(guan)系不合谐的(de)顽症，让自己(ji)省了很(hen)多时间和精(jing)力去处理更(geng)重要(yao)的事情。每个(ge)上司都巴不得多几个这(zhe)样(yang)的人(ren)，哪(na)里还会批评指责呢(ne)?