剧情简介
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公司追求高速的(de)发展而忽视了对员工的(de)培训工作(zuo),对人力(li)资源(yuan)的开发和员工的教育培训认(ren)识(shi)不够,公司(si)不(bu)但没(mei)有专门的培(pei)训(xun)机构(gou)和(he)培训人员(yuan),而又(you)将公司(si)人力资源管理工作(zuo)并入到行政(zheng)或(huo)后勤事务(wu)
剧情简介
公司追求高速的(de)发展而忽视了对员工的(de)培训工作(zuo),对人力(li)资源(yuan)的开发和员工的教育培训认(ren)识(shi)不够,公司(si)不(bu)但没(mei)有专门的培(pei)训(xun)机构(gou)和(he)培训人员(yuan),而又(you)将公司(si)人力资源管理工作(zuo)并入到行政(zheng)或(huo)后勤事务(wu)
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