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心理学研究表明：要取得绩效必须靠(kao)内部(bu)努力(li)和外部激励，可是在相(xiang)同的努力和激励(li)的前提下(xia)，人们取(qu)得(de)的(de)绩(ji)效不(bu)尽相同。工作能(neng)力强固然(ran)容(rong)易(yi)出成(cheng)绩，但光有能力而缺乏动机(ji)、缺乏(fa)十活的(de)热(re)情，也将(jiang)会一事无成。我们在日(ri)常(chang)生活中也(ye)常见到，一些能力一(yi)般的(de)人却比能力(li)强的人(ren)更容易出成果。这(zhe)主要(yao)就是由于动机激(ji)发程度的不同。罗斯福并不(bu)认(ren)为自己(ji)有什(shi)么(me)天(tian)赋和(he)非凡才干，只是认为自己(ji)善于(yu)自我激励，把平凡的(de)才能"在(zai)尽可能的限(xian)度内发(fa)挥到异(yi)乎寻常(chang)的高度"。我们甚至可以看到，一些能(neng)力(li)差的(de)人可(ke)以通过强烈的进取心(xin)、过人的(de)动机内驱力去(qu)取(qu)得与其自身能力不相称的(de)特(te)殊成(cheng)绩。