分析:老员工(gong)经过一(yi)段时间培(pei)训(xun),学习(xi)、实践(jian)之后(hou)会形成自已的(de)制式思维(wei),工作内(nei)容和(he)环境的固定(ding)更强化这种轨道效(xiao)应(ying),虽(sui)然经验丰富,但却没(mei)了新的想法(fa),变(bian)的斗志衷退,老气横秋。而新人上岗(gang),带着(zhe)自已固(gu)有的其它领域的知(zhi)识和(he)体验(yan),面对一个崭新(xin)的(de)工作内容和环(huan)境(jing),加(jia)上新官(guan)上任的高昂热情,自然可以擦出(chu)许多火花来(lai)。
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