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在很大一部(bu)分(fen)领导者当(dang)中，他们总是认为(wei)自己(ji)犯(fan)的错误(wu)只(zhi)有上(shang)司才(cai)清楚，因而企图(tu)通过上司的遮遮掩(yan)掩来了结问题，他们(men)不(bu)知(zhi)道，领导者最可(ke)靠、最有力的监督者(zhe)是自己(ji)的(de)下(xia)属(shu)。领导(dao)者有(you)什么错误或(huo)者失误，下属最清楚(chu)。因而(er)在下属面前隐(yin)瞒自己的错误，反而(er)会(hui)使他们认为是你无视他们的存在(zai)，只能引起(qi)他们对(dui)你(ni)的鄙视，对你(ni)错误(wu)的公愤。所以，领导者有了(le)错误(wu)，不(bu)要(yao)有(you)任(ren)何(he)瞒天(tian)过海的侥幸心理，应该严于(yu)律己，勇于(yu)承认错误。