不管怎样,员工的离职仍然是不可辟(pi)免(mian),正(zheng)所(suo)谓流(liu)水不腐,新老员(yuan)工的交(jiao)替给予(yu)企业(ye)注入新鲜血液,鲇(nian)鱼效应可以催生更(geng)多的人(ren)力资源,正(zheng)常的离(li)职(zhi)率对(dui)企业是一件好事(shi),企业也(ye)自当体现(xian)大将(jiang)之风(feng),善待(dai)离(li)职的员工,让(rang)他们带着(zhe)对(dui)企业的感(gan)激和依恋离去――因为(wei)这些人大(da)多会(hui)留在原来(lai)的行业工作,多(duo)几个(ge)朋友和多(duo)几个对手,结(jie)果自(zi)然不同。
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