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还有就是(shi)用人不疑。一个(ge)领(ling)导者只有充分信任部(bu)属，大胆放手(shou)让其(qi)工(gong)作才(cai)能使下属产生强烈(lie)的责任感和自(zi)信心，从而(er)焕(huan)发出下属的积极『性』、主动『性』和创造『性(xing)』。所以(yi)说，一(yi)旦决定(ding)某某担任某一方面(mian)的责任角『色』后，信(xin)任即(ji)是一种有力的刺(ci)激(ji)手段(duan)，其(qi)作用是强(qiang)大(da)的。试想(xiang)一(yi)下，使用别(bie)人(ren)，又怀疑(yi)他，对其不放心，是(shi)一种(zhong)什么局面?如果换了你，辛(xin)辛(xin)苦(ku)苦(ku)的工作却换不来上司(si)的信任(ren)，你(ni)还有(you)干(gan)劲(jin)吗?假如你的公(gong)司(si)职员情绪欠佳，精神沉郁(yu)，急懑丛生(sheng)，上下级关系(xi)怎么能(neng)融洽(qia)?