的高素质员(yuan)工队伍(wu)。在导入时,应(ying)从(cong)企业理念识别入手(shou),确立企业(ye)的(de)价值观,然(ran)后在(zai)较短的时间内(nei)策划(hua)出行(hang)为(wei)识别、视觉识别(bie)和其他内容的识别,形(xing)成(cheng)先(xian)有企业文化(hua),后有(you)员工的格局。如(ru)果企业(ye)处于成(cheng)长阶段(duan),而企(qi)业市场份额不高(gao)、
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