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4、 好象说教不是万能的，所以设置(zhi)法律(lv)和(he)监狱(yu)一样，对下属培训和辅导(dao)也(ye)不是万能的 ，再(zai)好的培训也是(shi)讲(jiang)给有心(xin)人听的，所(suo)以必要(yao)的(de)压(ya)力(li)是管(guan)理必备(bei)内容，给下属一个方向，一(yi)些适当的指导，然后加适当的(de)压力，规(gui)定量(liang)化的任务和惩罚标(biao)准，往往(wang)会(hui)催生更(geng)多(duo)的(de)人力资源，对确实不能胜(sheng)任的人毫(hao)不犹豫的调整（换岗(gang)位、降(jiang)职、乃(nai)至劝(quan)辞）因果循环下次培训效果会更好。