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不管(guan)怎样，员(yuan)工的离职仍然是不可辟免，正所谓流(liu)水(shui)不(bu)腐，新老员工的交(jiao)替(ti)给予企业(ye)注(zhu)入新鲜血(xue)液，鲇(nian)鱼效应可以催生更多(duo)的人力资源(yuan)，正常的离职(zhi)率对企业是(shi)一件(jian)好事，企业也自当体(ti)现大将(jiang)之风(feng)，善待离(li)职的(de)员工(gong)，让他们带着对企业的感(gan)激和依恋离去――因为(wei)这(zhe)些人大多(duo)会留在原来的行(hang)业工作，多几个朋(peng)友和(he)多几个对手，结(jie)果(guo)自(zi)然不同。