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首先谈一谈(tan)"疑人(ren)不用"。在现代社会里，"走后(hou)门"之风盛行(hang)，什(shi)么七大姑(gu)、八大姨，只要有一点关系，都(dou)能被拉(la)到这个(ge)关系网里。然后通过一(yi)层层(ceng)的关(guan)系，将自(zi)己(ji)熟人(ren)安『插』到(dao)另一(yi)个熟(shu)人的部门(men)。这(zhe)时，对这个部门的负责人就是一(yi)种考(kao)验，处理不当将会影(ying)响到自(zi)己(ji)和下(xia)属(shu)的关系，甚(shen)而影(ying)响到整(zheng)个(ge)工作。凡是(shi)这些托(tuo)后门找工作的人，往往都(dou)是(shi)庸才，没有很强的(de)工(gong)作能力，否则就不会求爷爷告『奶』『奶(nai)』了。因此，部门主管应该(gai)采取审(shen)慎(shen)的(de)态(tai)度，不(bu)要放(fang)不下面子(zi)，对介(jie)绍来的人要进行(hang)彻底的调查，看他(ta)是否能胜任(ren)工作，如果这(zhe)个人(ren)还是(shi)有一(yi)技(ji)之(zhi)长的，那参加到这个工作团体当中，原(yuan)有的工作人员不会有什么异(yi)议的。可是，如果这(zhe)个人(ren)无才无(wu)能，却身居要职(zhi)，况且又是通过不(bu)光彩的途径进来(lai)的，那原有的工作人(ren)员就不免要心里(li)嘀(di)咕开(kai)了，这样的(de)事情轮到谁头上谁都会不满的。大家(jia)不仅对这个(ge)"不速之客"有看法，更重要的是对"引狼入室(shi)"之人不满。试想，如果在(zai)这(zhe)样(yang)的气(qi)氛下分配(pei)工作，又有谁(shui)去好好干(gan)呢(ne)?大(da)家(jia)都会这(zhe)样想：哼(heng)，凭什么(me)我要那么(me)卖(mai)力(li)去做，大家都拿一样的工资，人家每天照样混，还(hai)不是一样。这(zhe)不仅挫伤了员工(gong)的积(ji)极(ji)『性(xing)』，而且破坏(huai)了单位(wei)的疑(yi)聚(ju)力、向心(xin)力，还有可能(neng)在内部(bu)形(xing)成帮(bang)派集(ji)团，给(gei)单(dan)位工作(zuo)的进展带来很大阻力(li)。