《亚州久久东热》

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4、 好象说教不(bu)是万(wan)能的，所(suo)以(yi)设置法律和监狱一(yi)样，对下属培(pei)训和(he)辅(fu)导也不是(shi)万能的 ，再好的培训(xun)也是讲给有(you)心人(ren)听的(de)，所以(yi)必(bi)要的压力是管(guan)理必备内容(rong)，给下属一个方向，一些(xie)适当的(de)指(zhi)导，然后加适当的压力(li)，规定量化(hua)的(de)任(ren)务和惩(cheng)罚标准(zhun)，往往会催生(sheng)更多的人力资源(yuan)，对确实不能胜(sheng)任的人毫不犹豫的调(diao)整（换岗位、降职、乃(nai)至劝辞）因(yin)果循环下次培训(xun)效果会更好(hao)。