为深(shen)化公司(si)数字化、智(zhi)能化(hua)改革(ge),推动人才(cai)引育留用,上(shang)述(shu)公司(si)不断完善人才培养激励机(ji)制,以老(lao)带新,并与(yu)知名研究(jiu)机构、高校保持(chi)长期技术合(he)作关系,使公司在科研、创新等(deng)方面的(de)能力大幅提(ti)升,尤其在(zai)自润滑转移(yi)膜技术应(ying)用方(fang)面已经(jing)拥(yong)有41项(xiang)自主(zhu)知(zhi)识产权。
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