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在未(wei)来的(de)招聘(pin)工作(zuo)中如(ru)何避免招聘到(dao)这些(xie)实(shi)际(ji)能力有限(xian)的善于面(mian)试者(zhe)?最佳东(dong)方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能获得(de)人才招聘(pin)的(de)海阔天空。在初(chu)步筛选出合适人才后,酒(jiu)店不妨将(jiang)面试环节设置(zhi)为实(shi)际问题

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