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另外，企业的薪资制度(du)不(bu)合理，也是造成员工离职的一个原因，并(bing)不是一(yi)定要全员加(jia)薪(xin)才有诱感力，细(xi)分员工(gong)的(de)晋升坎级，用初级(ji)员(yuan)工、高(gao)级员(yuan)工、三、二(er)、一级主管(guan)，副(fu)经理……，细(xi)分的晋升架构，可(ke)以使很多(duo)看(kan)不到晋(jin)升机会的(de)员(yuan)工(gong)留(liu)下，因(yin)为他们不需要(yao)等到管理(li)位置(zhi)有空缺(que)才得的升职(zhi)，这(zhe)也是一种攻心(xin)为上(shang)的(de)用人技巧。