结(jie)合担任审判长的这两起案例,张(zhang)勤缘分析说,劳(lao)动者(zhe)和(he)用人单位的(de)名(ming)誉权纠纷(fen)一(yi)般源(yuan)于(yu)劳动争(zheng)议,劳动争(zheng)议刚刚发生或(huo)还未(wei)解决(jue),其中一方公(gong)开发布贬低对方的侵权言论,从而引(yin)发次(ci)生的(de)名誉侵权(quan)纠(jiu)纷,使双方反复涉诉(su),不仅加剧(ju)了双方矛(mao)盾,还(hai)增加了双方诉累。
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