总有些员(yuan)工,个(ge)人(ren)能力不错,但总(zong)不(bu)能和团队合拍,或者不善与(yu)同事相处,影响(xiang)他人(ren)工作(zuo)情绪(xu);或者自(zi)行其事,对公司(si)的统一安排(pai)和政策(ce)拒不执行影响团(tuan)队的命令效力;或(huo)者牢骚满腹(fu)又不从(cong)正(zheng)当渠道反映(ying)扰乱军心。以(yi)上(shang)种种行为都(dou)可以归结为浮躁(zao)、不(bu)成熟。这种员工即(ji)使(shi)个人能力突(tu)出也要加以限制,甄别其副面影响(xiang)之(zhi)后(hou)果(guo),妥善处理(li)。团队(dui)越大,越强(qiang)调步伐一致和整体(ti)管理效率,个(ge)人(ren)主义(yi)只(zhi)能带来副作用。
Copyright © 2008-2018