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不管怎样，员(yuan)工(gong)的离职仍然是不(bu)可辟免(mian)，正所谓(wei)流水(shui)不腐，新老(lao)员工的交(jiao)替给(gei)予(yu)企业注(zhu)入(ru)新鲜(xian)血(xue)液，鲇鱼效应可以催(cui)生(sheng)更(geng)多的人(ren)力(li)资源，正(zheng)常的离职率对企业是(shi)一(yi)件好事，企业也自当(dang)体(ti)现大(da)将之风，善待离职(zhi)的员工，让他(ta)们带着(zhe)对企业的感(gan)激和依恋离去――因为这(zhe)些人大多会留在(zai)原(yuan)来的行业工作，多几个朋友和(he)多(duo)几个对手，结果(guo)自然(ran)不(bu)同。