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必须建立(li)严密制(zhi)度(du)并且切实(shi)执行，责权划分明(ming)确，奖罚(fa)条例量化(hua)，业(ye)务代表照章办事，就省去(qu)不少麻烦，客户(hu)与(yu)员工的(de)非份(fen)之想(xiang)也会因(yin)明知不可能而减少。想(xiang)混(hun)水(shui)摸鱼(yu)的人也会(hui)觉(jiao)得理短(duan)，最终权衡利弊，决定采取可以达到他的目的的行(hang)动――努力表(biao)现(xian)，通过(guo)合(he)法程序(xu)争取授信(xin)、奖励(li)等优惠政策。