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另外，企业的薪(xin)资制度(du)不合理，也是(shi)造成员工(gong)离职的一个原因，并不是(shi)一(yi)定要(yao)全员加薪(xin)才有(you)诱感(gan)力，细分(fen)员工(gong)的晋升(sheng)坎级，用(yong)初级员工(gong)、高(gao)级(ji)员工、三、二、一(yi)级(ji)主管(guan)，副经理……，细分的晋升(sheng)架构(gou)，可以使很(hen)多看(kan)不(bu)到晋升(sheng)机会(hui)的员工留下，因为他们不需(xu)要等到管理位(wei)置有(you)空缺才得的升职(zhi)，这也是(shi)一种攻心(xin)为上的用人技巧。