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当然(ran)啦，热情也不能过(guo)度，要适可(ke)而止。如果对(dui)同事过份热情，以至于去干预(yu)人家的(de)私事，或者(zhe)超越自己(ji)的(de)职责范围去(qu)"抢"别人的饭碗，那只(zhi)会(hui)引(yin)起(qi)同事的(de)厌(yan)恶和反感，让人觉(jiao)得(de)你(ni)太(tai)张扬了，会产(chan)生自高自(zi)大，目中无人的误(wu)解。对上司也不(bu)能过于(yu)热(re)情，否则会有拍马屁之嫌，让上司觉得(de)你年纪轻轻(qing)不扎实苦(ku)干，却(que)搞(gao)"终南(nan)捷(jie)径"这一套，试(shi)想想，他(ta)还会对你有(you)好感(gan)吗?如果与(yu)上司走得过于(yu)亲密，还会让自己从同(tong)事中隔离出来，大家都(dou)认为(wei)你别有(you)用心，从而对(dui)你(ni)产(chan)生排斥(chi)心理(li)。这样的效(xiao)果恐(kong)怕不是你想(xiang)得到(dao)的吧?你在这样的环境下(xia)工作(zuo)会舒服吗?本来关系融洽(qia)的(de)工作(zuo)环境被(bei)搅得猜疑心四起(qi)，人们哪还会集中(zhong)精力(li)去(qu)工(gong)作?办公室变成(cheng)这(zhe)个样子，上司肯(ken)定会不(bu)满的，你(ni)还(hai)想得到(dao)上司的赏识，那不是(shi)痴心(xin)妄想吗(ma)?所以说，热情的"度"一定要(yao)把握好。