剧情简介

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・应该在薪酬制度中体现(xian)晋(jin)升机制,如:初级业(ye)代、高级业代(dai)等。员工工作(zuo)表现(xian)突(tu)出(chu),即使无(wu)主管职位也(ye)可获得晋(jin)升,从而可稳定军(jun1)心(xin),留住人(ren)才。

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