平级之间、上(shang)下级之(zhi)间或多或(huo)少都会存在共同意识,作为领导(dao),为了(le)有效地说(shuo)服同事或下属(shu),应(ying)该敏(min)锐地把握这种共同意识,以便求同存异,缩短与(yu)被劝说对象(xiang)之间(jian)的(de)心理差距,进而达到说服的目(mu)的。领导(dao)者(zhe)要(yao)说(shuo)服别人(ren),就(jiu)要设(she)法(fa)缩(suo)短和别人(ren)之(zhi)间的心理距(ju)离(li)。而共同(tong)意(yi)识的提出,则能使(shi)激烈反(fan)对领导的人,也不再和领导(dao)者意见(jian)相反了,而且(qie)会(hui)平心(xin)静气(qi)地听从领导(dao)者的劝(quan)说,这样(yang),领导(dao)者(zhe)就有了解释自己的(de)观点(dian),进而(er)攻入(ru)别(bie)人之心的机会。
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