《天天干小说》

【天天干小说】

赞美下属时，语言当然不可温香，要具(ju)备(bei)应(ying)有的热度。如果他(ta)任意(yi)贬低(di)下(xia)属的优点(dian)或成就，那么就会打消他(ta)的积极『性(xing)』，影响今(jin)后工(gong)作中的(de)态度。但是不适(shi)当地(di)拔(ba)高了下属的(de)成就，人(ren)为地加上成(cheng)就本(ben)身(shen)不具(ju)有的价值，意义(yi)，甚至流(liu)于俗(su)气的夸捧，那(na)么也会(hui)产(chan)生不良影(ying)响(xiang)。会(hui)使受到称赞的人产生盲目自大的心理，误以为自己确有那样的成(cheng)就，从而坠入(ru)"只(zhi)见树(shu)木，不见森(sen)林"的(de)『迷』雾之中(zhong)，泯灭(mie)了发(fa)愤图(tu)强，努力开拓的(de)意识。其次，会造成其他下(xia)属的心(xin)理(li)失衡，人们崇拜的是真正的榜样(yang)，而不(bu)是(shi)人为(wei)塑造(zao)的"泥像(xiang)"。对于名不(bu)副(fu)实(shi)的(de)"典型"，人们会(hui)由不服气到猜疑，甚至讨厌，怀疑他是(shi)否给(gei)领导行贿(hui)?她是(shi)否跟领(ling)导有一(yi)腿?这样不但起不到应(ying)有的示(shi)范(fan)作用(yong)，反而会离散下属之(zhi)间的凝聚力。甚至还会给(gei)领导(dao)增添许多不必要的烦(fan)恼(nao)。