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有(you)热情才能有(you)积(ji)极『性』，没有热(re)情只能产生惰『性(xing)』：惰『性』会使你落伍。业(ye)绩不(bu)佳难(nan)免(mian)要被"炒(chao)鱿鱼"。这也是(shi)工作中的(de)一条规律，优胜劣汰嘛。由(you)此看来，你能(neng)不(bu)能与别人竞争，关键是(shi)靠你(ni)的心理素质(zhi)和内心(xin)动(dong)力，也就(jiu)是(shi)靠坚(jian)持不懈的工(gong)作热情。要想在竞争中获(huo)胜(sheng)，你就(jiu)必(bi)须保持一股工作的(de)热情。所以，这里提(ti)出了(le)热情加油站的(de)概念。所(suo)谓(wei)热情(qing)加(jia)油站，就(jiu)是在心理中枢系统经常不断(duan)地(di)激发兴(xing)奋神经，把心理因素转化为工作热情。当然，不(bu)是让(rang)你榨干(gan)热(re)情，而是疏通情感渠(qu)道去(qu)补充热(re)情(qing)，从而(er)起到加(jia)油站的作(zuo)用。像没有汽车加油(you)站，汽车就不能跑长(zhang)途一样，热情不(bu)加(jia)油(you)，工作也就不(bu)会长(zhang)久。只有当热情发(fa)自内(nei)心，又(you)表现(xian)成为一种强(qiang)大(da)的(de)精神力量时(shi)，才(cai)能(neng)征服自身与环境，创造出日(ri)新月异的工作业(ye)绩(ji)，才(cai)能在激烈的竞(jing)争中立于不败之地(di)。从这个意义上说，热情是一种(zhong)动力(li)，它(ta)能使你(ni)随时都(dou)处(chu)于亢奋状态，全身充(chong)满活(huo)力，工作起来(lai)精神抖擞，效率(lv)特(te)别高。如果公司(si)的员工(gong)每天都能以这样的精(jing)神状态(tai)来(lai)工(gong)作，那还愁公司没有发展吗?经理对员(yuan)工(gong)肯定会大加赞扬的。