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张(zhang)勤缘认为，用人单(dan)位对劳(lao)动者行使公司内(nei)部的管理职权时(shi)应当尊(zun)重劳(lao)动者的(de)人格尊严，在缺乏充分(fen)证据(ju)支持时(shi)，不应将(jiang)足以损害员工名誉的内容在一(yi)定范(fan)围内(nei)传(chuan)播，虽然公(gong)告中(zhong)使用了(le)涉嫌一(yi)词未直接认定(ding)周(zhou)晨行为已构(gou)成犯罪，但(dan)结(jie)合公告(gao)中的表(biao)述，有可能(neng)使他人误(wu)认为周(zhou)晨实施(shi)了较为严重的(de)违(wei)法行为并被公(gong)安机关立案调(diao)查，足以导(dao)致周晨社会(hui)评价的降低。