同样地(di),在面临问(wen)题时,选择(ze)关键因素的能力表现上(shang),具(ju)有创造(zao)力的总(zong)经理是不同(tong)于那(na)些创(chuang)造力(li)较差的(de),或者(zhe)根本不具创(chuang)造(zao)力(li)的(de)主管。他们(men)能选取较为基(ji)本的因素,并将鸡(ji)『毛』蒜皮的琐(suo)事搁到一边。在解决(jue)问题时能显出最高创造(zao)力的主管,其本人并不需要(yao)具(ju)有脑筋十(shi)分灵活的条件。不(bu)论脑筋是否灵(ling)活,只(zhi)要能掌握(wo)住问(wen)题的(de)核(he)心,通(tong)常(chang)都表现出最(zui)高水(shui)准的创造力(li)。因为,在创(chuang)造(zao)『性』的(de)思考(kao)中所注重的是质而非量。
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