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现在我们(men)应该明明白白地去开始赞美了，只(zhi)要我们(men)平时注意观(guan)察下(xia)属员工的言行，对(dui)他(ta)们的特点(dian)略(lue)知一(yi)二，当然(ran)了如指(zhi)掌(zhang)就最好，那么(me)接(jie)下来就是(shi)在必(bi)要的时(shi)候，通过你(ni)的赞美之词(ci)，用(yong)最好的方式将它(ta)们表达(da)出(chu)来(lai)，让他们听后(hou)心悦(yue)诚服(fu)，对于自己(ji)的缺点"无则自(zi)我(wo)加勉，有则暗暗改(gai)之(zhi)"，这样若干次(ci)以(yi)后，你(ni)就会成为一个(ge)会用(yong)赞美与下(xia)属很和(he)谐默契地相处的领导(dao)了。