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有(you)热情才能有积极『性』，没有热(re)情只能产生惰『性』：惰『性』会使你落(luo)伍。业绩(ji)不佳难免要被"炒鱿(you)鱼"。这也是工作中的一条规律，优胜劣汰嘛。由此看来，你能不能与别(bie)人竞(jing)争，关键(jian)是靠你(ni)的心理(li)素质和内心动(dong)力，也就(jiu)是靠坚(jian)持不懈(xie)的工作热情。要想在竞争中(zhong)获胜，你(ni)就必(bi)须保(bao)持一股工作的热情。所(suo)以，这里提(ti)出了热情加油站(zhan)的概念(nian)。所(suo)谓热(re)情加油站(zhan)，就是在(zai)心理中枢系统经常不断(duan)地激(ji)发兴(xing)奋神经，把心理因素(su)转化(hua)为(wei)工作(zuo)热情。当然，不是让你榨(zha)干热情，而是疏通情感渠道去(qu)补充热(re)情，从而起(qi)到加(jia)油站(zhan)的作用。像没有(you)汽(qi)车(che)加油(you)站，汽车就(jiu)不能跑(pao)长途(tu)一(yi)样(yang)，热情不加油，工作也就不会长久。只有当(dang)热情发(fa)自(zi)内心，又表现(xian)成为一种(zhong)强大的精神力(li)量时，才(cai)能征服(fu)自身与环境(jing)，创造出(chu)日新月异(yi)的工(gong)作(zuo)业(ye)绩(ji)，才能在激(ji)烈的竞争中立(li)于(yu)不败(bai)之地。从这个意义上(shang)说，热情是(shi)一种动力，它(ta)能使你(ni)随(sui)时都处于亢(kang)奋(fen)状(zhuang)态(tai)，全身充满活力，工作(zuo)起来精神(shen)抖擞，效率(lv)特(te)别高(gao)。如果公司的(de)员工每天都(dou)能(neng)以这(zhe)样的精神(shen)状态来工(gong)作，那还愁公司(si)没有发(fa)展(zhan)吗?经理对员(yuan)工肯(ken)定会大加赞扬(yang)的。