心理(li)学(xue)研究表明(ming):要取(qu)得绩效必须(xu)靠(kao)内部(bu)努力和外部激励,可是在相同(tong)的努力和(he)激励的前提下,人(ren)们取得的绩效不尽相(xiang)同。工作能(neng)力强固然容易出(chu)成绩,但光有能力而缺乏动机、缺乏十(shi)活(huo)的热情,也将(jiang)会(hui)一事(shi)无(wu)成。我们在(zai)日常生(sheng)活中也常见(jian)到(dao),一些能(neng)力一般的人却(que)比能力强(qiang)的人(ren)更容易出成果。这主要就是(shi)由于(yu)动机激发程度的(de)不(bu)同。罗(luo)斯福(fu)并不(bu)认为自己有(you)什么天(tian)赋和(he)非凡(fan)才干(gan),只是(shi)认为自己善于自我激励(li),把(ba)平凡的才能(neng)"在尽可能(neng)的(de)限(xian)度内发(fa)挥到异乎(hu)寻(xun)常的高度"。我们甚至可以看(kan)到,一(yi)些能力差的(de)人(ren)可以通过强烈的(de)进取心、过人(ren)的(de)动(dong)机(ji)内驱力去取(qu)得与其自身能力不相(xiang)称的特(te)殊成(cheng)绩。
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