分析:老员(yuan)工经过一段(duan)时间(jian)培训,学习、实践之后会形成自已(yi)的制式思维,工作内容和(he)环境的(de)固定更强化(hua)这种轨道效(xiao)应,虽然(ran)经验(yan)丰富,但却没了新的想法,变(bian)的斗志衷(zhong)退,老气横秋。而(er)新人上(shang)岗(gang),带着自(zi)已固(gu)有的其它(ta)领域的(de)知识和体(ti)验(yan),面对一个崭(zhan)新(xin)的工作内容(rong)和环(huan)境,加(jia)上(shang)新官上任(ren)的高昂热(re)情,自然可以(yi)擦出许多火(huo)花来(lai)。
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