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心(xin)理学研究表明：要取得绩效必须靠内部(bu)努力和(he)外部激励，可是(shi)在相(xiang)同(tong)的努力(li)和(he)激励(li)的前(qian)提下，人们取(qu)得的绩效不尽相同。工作能(neng)力强固(gu)然(ran)容(rong)易出成绩，但光有能力而(er)缺(que)乏动机、缺乏十活的热情，也(ye)将(jiang)会一事无成(cheng)。我(wo)们在(zai)日(ri)常生(sheng)活中也常见到，一些(xie)能力一般的人(ren)却比能力(li)强的人更容易出(chu)成果。这(zhe)主(zhu)要就(jiu)是(shi)由于动机激发程度的(de)不(bu)同(tong)。罗(luo)斯福(fu)并不认为自己有什(shi)么天赋和(he)非凡才干，只是认为自(zi)己善于自我激励，把平凡(fan)的才能"在尽(jin)可能(neng)的限度内(nei)发挥到异乎寻常的(de)高度(du)"。我们(men)甚至可以看到(dao)，一些能(neng)力差的(de)人(ren)可以(yi)通过(guo)强烈的进取心、过(guo)人(ren)的动机内(nei)驱力去取(qu)得与其自身能力不相(xiang)称的(de)特殊成绩(ji)。