剧情简介
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值得(de)注意的是，用(yong)人单位在(zai)履(lv)行员(yuan)工管(guan)理(li)、培训、教育(yu)职责时，因(yin)对员(yuan)工个人情(qing)况披露不当(dang)、对员工行为的(de)过度解读以及对员工处理结果的公开方(fang)式(shi)、范围(wei)不当，也可能(neng)构成对员工(gong)名(ming)誉权的侵(qin)犯。
剧情简介
值得(de)注意的是，用(yong)人单位在(zai)履(lv)行员(yuan)工管(guan)理(li)、培训、教育(yu)职责时，因(yin)对员(yuan)工个人情(qing)况披露不当(dang)、对员工行为的(de)过度解读以及对员工处理结果的公开方(fang)式(shi)、范围(wei)不当，也可能(neng)构成对员工(gong)名(ming)誉权的侵(qin)犯。
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