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当然啦，热情(qing)也(ye)不(bu)能过度，要适可而(er)止(zhi)。如果对同事过份热情，以(yi)至(zhi)于去干预人家的(de)私事，或者超越自(zi)己的职责范(fan)围去"抢"别(bie)人的饭碗，那(na)只会(hui)引起(qi)同事的(de)厌(yan)恶和反感，让人(ren)觉(jiao)得你(ni)太张(zhang)扬(yang)了，会产(chan)生自(zi)高(gao)自大，目中无人的(de)误解。对上司(si)也不能过于热情，否则会有拍马屁之(zhi)嫌(xian)，让上司觉(jiao)得你年纪轻轻不扎实苦干，却搞"终(zhong)南捷(jie)径(jing)"这(zhe)一套(tao)，试想想(xiang)，他还(hai)会(hui)对(dui)你有(you)好感吗?如果与上司走得过于亲(qin)密，还会让自己从同事中(zhong)隔离出(chu)来(lai)，大家(jia)都认(ren)为你别有用心，从而对你产生排斥心理。这样的效果恐怕不是你想得到(dao)的吧?你在这样(yang)的环境下工作会舒服吗?本来关(guan)系融洽的工作环(huan)境被搅得(de)猜(cai)疑心四起，人们(men)哪还会集中精(jing)力去工作?办(ban)公室(shi)变(bian)成(cheng)这个(ge)样(yang)子，上司肯定(ding)会不满的(de)，你还想得到(dao)上司(si)的赏识，那(na)不是痴心(xin)妄想吗?所以说，热(re)情(qing)的"度"一定(ding)要(yao)把握好。