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在很大一部分(fen)领导者当中，他(ta)们总(zong)是(shi)认为自(zi)己犯的(de)错误只有(you)上司(si)才清楚，因(yin)而企图通过上司的遮(zhe)遮掩掩来(lai)了(le)结问题，他们不知道，领导者(zhe)最可靠(kao)、最有力(li)的监督者是自己的下属(shu)。领导者有什么(me)错误或(huo)者失(shi)误，下属最(zui)清(qing)楚。因而在下(xia)属(shu)面(mian)前隐瞒自己的错误(wu)，反而会使他(ta)们(men)认为是你无视(shi)他(ta)们(men)的存(cun)在，只(zhi)能引(yin)起他们对你(ni)的鄙视，对(dui)你错误的公愤。所以，领导者(zhe)有了错误(wu)，不要(yao)有任何瞒天过(guo)海的侥幸(xing)心理，应(ying)该严(yan)于律己，勇于承(cheng)认(ren)错(cuo)误。